人事・労務– category –

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 うちは個人経営だから社会保険なんて関係ないよね？ パートだと社会保険には入れないのかしら…。 社会保険は、ケガをしたときなどに病院での負担が軽減されたり、将来年金を受け取れたりと...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 適用事業所って言葉、イマイチピンとこないんだよね…。 言葉の意味はともかく、うちの会社は適用事業所なの？そうじゃないの？ 「適用事業所」という言葉は、日常生活でそうそう使うもので...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 ヒョージュンホーシューゲツガク？？ﾋｮｰｼﾞｭﾝﾋｮｰﾋｭｰ…（舌噛んだ） 「標準報酬月額」と聞いて「ああ、アレね」と反応される方はあまり多くはないはずです。 それもそのはず、標準報酬月額は...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 うちは昔から出勤簿にハンコを押すだけ。でも何も困ってないよ。 直行直帰の営業の労働時間なんて把握できるわけないじゃないか！ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法案です...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 最低賃金ってよく聞くけど、詳しいことはわからないんだよね…。 私のお給料は最低賃金を超えてる？計算方法はどうすればいいの？ ここ数年、その伸び率が大きくなったこともあり、あちこち...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 求人を出そうと思うんだけど、労働条件はどこまで示さなきゃいけないの？ 賃金や労働時間といった労働条件は、労働者を募集する際に明示（はっきり示す）しなければならないと職業安定法で...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 労働条件ってどこまで従業員に伝えないといけないの？ 賃金や労働時間といった労働条件は、労働者に対して 明示（はっきり示す） しなければならないと労働基準法で定められています。 そ...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 仕事の合間の休憩時間。待ち遠しいものです。 でも、そんな休憩時間についても労働基準法で様々な規定が設けられていることをご存知でしょうか。 この記事では、労働基準法に定められた休...

こんにちは、 ゆかねぇ (@officeyuka) です。 平均賃金って、言葉は聞いたことあるけどどうやって計算するの？ 平均賃金ってどんな場面で使うのかしら… 平均賃金は労働者が1日あたりに得た平均的な賃金単価のことですが、その計算方法や用いられる場面など...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 給料、報酬、賃金など、労働の対価として受け取るお金には様々な呼び名がありますが、労働法上は「賃金」と呼びます。 そして、賃金は労働条件の中でも特に重要であるため、労働基準法では...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 残業代の計算方法ってなぜこんなに難しいの… 一般的には「残業代」と言う言葉の方がよく使われていますが、決められた時間を超えて働かせた場合の賃金を、労働基準法では「割増賃金」と呼...

こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳  (@officeyuka) です。 2019年4月から フレックスタイム制 が改正され、今までより柔軟な働き方の選択が可能となりました。 とはいえ、元々の制度内容が複雑なうえでの法改正ですから、「そもそもの内容がわかっ...