ゆかねぇブログ
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資格試験(勉強法)
資格試験の過去問はこう解く!効果的な解き方4つのポイント
こんにちは、自称「過去問愛好家」 の社会保険労務士 ゆかねぇ(officeyuka)です。 資格試験の過去問題(過去問)は合格には欠かせない良質の問題集。 でも、ただ単に解いているだけでは何の力にもなりません。 今回は、限られた時間の中で勉強に励む受験... -
資格試験(勉強法)
資格試験の過去問はいつから解く?できるだけ早く取りかかるべき3つの理由
こんにちは、 「過去問にまさる問題集はない!」と断言する社会保険労務士の ゆかねぇ(@officeyuka)です。 過去問はいつから解き始めればいいんだろう? テキストが理解できていないのに過去問なんて… 「過去問は大事」「過去問を制する者は試験を制する... -
ひとりの働き方
ひとりで仕事をしていくうえで大切な「4つの管理」とそのポイント
こんにちは、 ゆかねぇ (@officeyuka) です。 私は開業以来ひとりで仕事をしています。 「ひとりで仕事」と聞くと「自由そう」「気楽そう」と思われがちですし、実際そういった面もあるのですが、裏を返せば「自分のことは自分で管理しないといけない」と... -
資格試験(勉強法)
「資格を目指す『本当』の理由」が合格を勝ち取る最大の原動力だ!
こんにちは、 1年で社会保険労務士と行政書士の試験にダブル合格した ゆかねぇ (@officeyuka) です。 「絶対に合格する!」と固く決意し、意気揚々と始めた資格試験の勉強。 それなのに、最近はなんだかやる気も出ないし勉強も停滞気味…。 そんな受験生は... -
法改正
国民年金保険料が産前産後期間は免除に!免除期間は?対象者は?など詳しく解説
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年4月1日 から産前産後期間は国民年金保険料が免除となる制度が始まりました。 でも、こんな疑問はありませんか? もうすぐ出産を控えているんだけど、私は対象なのかしら… どうやった... -
ひとり社労士
「ひとり起業」は働き方ではなく生き方。私がひとり起業した4つの理由。
こんにちは、 ゆかねぇ (@officeyuka) です。 「ひとり起業」という言葉は数年前からよく聞かれるようになり、書籍やセミナーもあちこちで見かけるようになりました。 そんな私もひとり起業をした人間なのですが、昔から「いつかひとりで起業してやるぞ!... -
働き方改革
【働き方改革】勤務間インターバル制度導入の努力義務化をわかりやすく解説
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年4月から順次施行されている 働き方改革関連法 ですが、「年次有給休暇の取得義務」や「時間外労働の上限規制」と比べてあまり取り上げられていないのが「勤務間インターバル制度導入... -
人事・労務
2019年の10連休、「年金」に関して注意すべきことをわかりやすく解説します。
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年は5月1日が祝日となるため、2019年4月27日(土)から5月6日(月)までが10連休となります。 官公署・民間とも10連休における対応について事前のお知らせがあるなか、日本年金機構か... -
人事・労務
2019年の改元。「年金」に関して注意すべきことをわかりやすく解説します。
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年5月1日から使われる新しい元号が「令和(れいわ)」に決まりましたね。 改元に伴う対応については国・民間問わず追われているところだと思いますが、年金については日本年金機構から... -
ひとり社労士
開業届の提出にあたり「やらないこと10カ条」を決めてみた
こんにちは、 ゆかねぇ (@officeyuka) です。 本日(2019年3月19日)、開業届を提出してきました。 ちなみに開業日は「2019年3月1日」です。 これで、現実的にも オフィスYUKA としての活動を始めることになります。 2020年6月に事務所名を「オフィス・ゆ... -
法改正
労働条件の通知がメールでも可能に。注意点と対応策をわかりやすくまとめました。
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年4月から、労働条件の明示がFAX・電子メール・SNS等の電子的な方法でもできるようになりました。 お、これは便利になりそうだ! なんて楽観的に考えていませんか? 実は、どんな場合... -
働き方改革
バラバラの有給休暇はこう管理する!年次有給休暇を管理しやすくする方法
こんにちは、 社会保険労務士の 渡邊 由佳 (@officeyuka) です。 2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務づけられることに伴い、従業員の有給休暇を正確に管理する体制づくりが必要となりました。しかし…。 従業員ごとに有給休暇の日数や発生日が違うか...
